Бронювання від мобілізації: що зміниться для бізнесу до вересня 2026

Уряд посилив правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Тепер підприємствам потрібно буде не лише подавати списки на бронь, а й повторно підтверджувати критичність, перевіряти військово-облікові дані, зарплати та працівників-сумісників. Чинне бронювання не скасовують одразу, але воно діятиме в межах перехідного періоду до 1 вересня 2026 року. Журналісти Dnipro.media розібрались, що саме зміниться та які вимоги мають виконати підприємства

Нові правила бронювання

Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року ухвалив постанову №692 щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час. Основна зміна — підвищення вимоги до середньої зарплати. Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника вона має бути не меншою за три мінімальні зарплати — 25 941 грн. Для прифронтових територій залишили нижчий поріг: 2,5 мінімальної зарплати — 21 618 грн. Щоб забронювати працівника, бізнес має виплачувати йому відповідну офіційну зарплату.

Працівників, які вже мають відстрочку від призову, а також працівників-сумісників враховуватимуть у квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Це означає, що сумісництво не створюватиме додаткових місць у квотах.

Ще один блок змін стосується перегляду критеріїв критичності. Профільні міністерства, центральні органи виконавчої влади та ОВА матимуть місяць, щоб перезатвердити власні критерії за погодженням із Міноборони та Мінекономіки.

На перехідний період чинна критичність підприємств і вже надане бронювання працівників зберігаються. Водночас рішення про критичність, яке було чинним станом на 2 червня 2026 року, діє протягом строку, на який його ухвалили, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Окремі критерії критичності мають бути перезатверджені профільними міністерствами, центральними органами виконавчої влади та ОВА. Після цього підприємства зможуть повторно підтверджувати статус за оновленими правилами.

Чи стосується зарплатний критерій державних і комунальних підприємств

Мінекономіки зазначає, що зміни щодо розміру нарахованої середньої зарплати працівників не стосуються державних і комунальних підприємств. Водночас державні та комунальні підприємства мають дотримуватися загального порядку бронювання, визначеного постановою №76, з урахуванням категорії підприємства, квот, строків і даних працівників.

Чи можуть ФОПи бронювати себе

Мінекономіки у роз’ясненні зазначає, що бронювання ФОПів законом не передбачене. Це означає, що фізична особа-підприємець не може забронювати себе через механізм бронювання критично важливих підприємств.

Хто може бути заброньований

Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» і постанова Кабміну №76 визначають порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнний час. Загалом бронюванню можуть підлягати військовозобов’язані, які працюють або проходять службу:

• в органах державної влади;
• в інших державних органах;
• в органах місцевого самоврядування;
• на підприємствах із мобілізаційними завданнями;
• на підприємствах, критично важливих для функціонування економіки;
• на підприємствах, критично важливих для забезпечення життєдіяльності населення;
• на підприємствах, критично важливих для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань.

Сам факт працевлаштування не означає автоматичного бронювання. Працівник має відповідати вимогам, а роботодавець — мати право подати його на бронювання.

Читайте також: Що означає «знятий з військового обліку» під час воєнного стану та чи можуть мобілізувати