Про це журналісти Dnipro.media дізнались з проєкту рішення на сайті міської ради від 15 квітня 2025 року. Щоквартальні винагороди та премії можуть отримати секретар міської ради, заступники міського голови з питань діяльності виконавчих органів, керуючий справами виконавчого комітету, керівники та працівники виконавчих органів міської ради
Цей проєкт рішення пропонує зміни в прийнятий документ від 22.01.2019 № 18. Ось що може змінитись:
До виплат додаються щоквартальні винагороди, заохочувальні та компенсаційні виплати, а також винагороди за підсумками роботи за рік.


Розрахунок цих виплат проводиться з використанням коефіцієнтів співвідношення до мінімальної заробітної плати для кожної посади в міській раді та її виконавчих органах. Це означає, що розмір винагороди залежатиме від посади і мінімальної заробітної плати, що може варіюватися залежно від ролі працівника.

Пункт 2, який стосується премій, доповнюється словами «і щоквартальних винагород, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі винагороди за підсумками роботи за рік».
Як є зараз (розбір рішення міськради від 22.01.2019)
Надбавки за виконання особливо важливої роботи:
- Це можуть бути надбавки до 50% від посадового окладу.
- Враховуються також надбавки за ранг (залежно від статусу працівника) та надбавки за вислугу років (чим довше працює людина, тим більша надбавка).
- Премії виплачуються за особистий внесок в загальні результати роботи. Це означає, що якщо працівник зробив важливий внесок у діяльність, він може отримати премію.
- Також премії можуть надаватися до державних і професійних свят, а також ювілейних дат (наприклад, важливих дат у житті організації).
- Працівники отримають матеріальну допомогу для оздоровлення під час щорічної відпустки, яка дорівнює їхньому посадовому окладу.
Крім того, є матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, яка складає середньомісячну заробітну плату.
Читайте також: «Як Дніпровська міська рада блокує петиції про фінансування ЗСУ — бюрократія чи саботаж?»
Сподобалася стаття? Став вподобайку!
0