Секретар міськради Дніпра та заступники мера можуть отримати нові надбавки та премії: що зміниться?

Внести зміни до рішення виконкому міської ради від 22.01.2019 Про стимулюючі виплати секретарю міської ради
Фото: міськрада Дніпра

Про це журналісти Dnipro.media дізнались з проєкту рішення на сайті міської ради від 15 квітня 2025 року. Щоквартальні винагороди та премії можуть отримати секретар міської ради, заступники міського голови з питань діяльності виконавчих органів, керуючий справами виконавчого комітету, керівники та працівники виконавчих органів міської ради

Цей проєкт рішення пропонує зміни в прийнятий документ від 22.01.2019 № 18. Ось що може змінитись:

До виплат додаються щоквартальні винагороди, заохочувальні та компенсаційні виплати, а також винагороди за підсумками роботи за рік.

секретарі міських рад та заступники мерів можуть отримати нові щоквартальні винагороди та премії.
Проєкт рішення від 15.04.2025
Міська рада Дніпра вводить щоквартальні винагороди та премії для секретарів та заступників мера. Дізнайтеся, як це змінить їхні виплати та які нововведення чекають на працівників місцевих органів влади

Розрахунок цих виплат проводиться з використанням коефіцієнтів співвідношення до мінімальної заробітної плати для кожної посади в міській раді та її виконавчих органах. Це означає, що розмір винагороди залежатиме від посади і мінімальної заробітної плати, що може варіюватися залежно від ролі працівника.

Додаток до проєкту рішення міськради від 15.04.2025

Пункт 2, який стосується премій, доповнюється словами «і щоквартальних винагород, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі винагороди за підсумками роботи за рік».

Як є зараз (розбір рішення міськради від 22.01.2019)

Надбавки за виконання особливо важливої роботи:

  • Це можуть бути надбавки до 50% від посадового окладу.
  • Враховуються також надбавки за ранг (залежно від статусу працівника) та надбавки за вислугу років (чим довше працює людина, тим більша надбавка).
  • Премії виплачуються за особистий внесок в загальні результати роботи. Це означає, що якщо працівник зробив важливий внесок у діяльність, він може отримати премію.
  • Також премії можуть надаватися до державних і професійних свят, а також ювілейних дат (наприклад, важливих дат у житті організації).
  • Працівники отримають матеріальну допомогу для оздоровлення під час щорічної відпустки, яка дорівнює їхньому посадовому окладу.

Крім того, є матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, яка складає середньомісячну заробітну плату.

Читайте також: «Як Дніпровська міська рада блокує петиції про фінансування ЗСУ — бюрократія чи саботаж

Поділитись
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl + Enter.